30.1.2022
Skúšobnú dobu je možné dohodnúť najviac na 3 mesiace a u vedúceho zamestnanca najviac na 6 mesiacov.
Zákonník práce doteraz neupravoval proporcionalitu skúšobnej doby zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú.
Od 01.11.2022 je účinná novela Zákonníka práce, ktorá ustanovuje, že u zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.
Naďalej platí, že nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu dlhšiu ako 3 mesiace, resp. 6 mesiacov pri vedúcom zamestnancovi.